دراسة علمية تدحض "أكذوبة" تراجع إنتاجية الموظفين في العمل عن بعد

المعلومة/ متابعة .. ..
فندت دراسة حديثة أجراها علماء نفس في جامعة "كولورادو" الأمريكية، الأنباء الشائعة بشأن تسبب "العمل عن بعد" بأضرار نفسية للموظفين أو تقليل مستويات إنتاجيتهم داخل المؤسسات والشركات.
وذكرت الدراسة ، أن "الباحثين أجروا استطلاعاً موسعاً شمل أكثر من 7700 موظف في مؤسسة طبية كبرى بالولايات المتحدة، جرى تقسيمهم إلى ثلاث فئات: (عاملون عن بُعد بشكل كامل، عاملون بالنظام الهجين، وعاملون من داخل المكاتب) لتقييم حالتهم النفسية والمهنية".
وأضافت أن "النتائج أظهرت تفوقاً واضحاً للعاملين عن بُعد في مؤشر الرفاهية النفسية بواقع 4.22 نقطة من أصل 5 نقاط، يليهم أصحاب النظام الهجين بـ 4.12 نقطة، في حين تذيل الموظفون التقليديون القائمة بـ 3.89 نقطة فقط".
وأشارت الباحثة المشاركة في الدراسة، ستيفاني جونسون، بحسب التقرير، إلى أن "الأمر لا يرتبط بطبيعة العمل نفسه، بل بحرية الاختيار"، محذرة من أن "حرمان الموظفين من العمل في البيئة التي يجدون فيها راحتهم ينعكس سلباً على صحتهم النفسية، وهو ما يفسر انخفاض نسب الاستقالة بين العاملين عن بُعد إلى 7.8% مقارنة بـ 8.8% للملتزمين بالدوام المكتبي الإجباري".انتهى/ 25م