الذكاء الاصطناعي يهدد الوظائف.. شركات عالمية تبدأ تقليص موظفيها

المعلومة/ متابعة...
تتجه شركات عالمية إلى إعادة هيكلة إداراتها وتقليص المستويات الإدارية وأعداد الموظفين، بالتزامن مع التوسع في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، وسط مخاوف متزايدة من تأثير الأتمتة على فرص العمل ومستقبل سوق التوظيف.
وذكرت تقارير اقتصادية، أن شركات بينها "تشايم فاينانشال" و"بوسطن ساينتيفيك" و"سي آر إتش"، بدأت تتبنى توجهات إدارية جديدة تعتمد على فرق عمل أصغر ومستويات إدارية أقل، في إطار مساعيها لخفض النفقات وتعزيز الكفاءة وتسريع عمليات اتخاذ القرار.
وأضافت التقارير، أن مصطلحات مثل "تقليص الهيكل الإداري" و"رفع الكفاءة" و"الأتمتة" باتت تستخدم بصورة متزايدة للتعبير عن إجراءات تتضمن تسريح الموظفين أو تجميد التوظيف، بالتزامن مع توسع اعتماد الشركات على الذكاء الاصطناعي في إنجاز المهام وتقليل الاعتماد على القوى العاملة.
وأشارت إلى أن التأثير المتنامي للذكاء الاصطناعي على سوق العمل يثير تساؤلات بشأن حجم الوظائف المهددة والقطاعات الأكثر تضرراً، في ظل صعوبة تحديد أعداد العاملين الذين فقدوا وظائفهم نتيجة التحول التقني، وعدم وجود آليات موحدة لرصد هذه التغييرات.
ولفتت التقارير إلى أهمية تطوير برامج إعادة تأهيل وتدريب العاملين المتضررين، وتوفير الدعم اللازم لمساعدتهم على الانتقال إلى وظائف جديدة تتناسب مع متطلبات سوق العمل، محذرة من أن غياب الاستعداد المبكر قد يؤدي إلى تداعيات اقتصادية واجتماعية واسعة مع تسارع التحولات التكنولوجية. انتهى/25م